L'accordo sul part time all'Ospedale di Careggi è irricevibile

PART TIME
PERCHÈ   COBAS E USI NON HANNO CONDIVISO  COME  GLI  ALTRI  LA  FIRM


AL DIRETTORE GENERALE AOU CAREGGI
C.A. DR.SSA MONICA CALAMAI


Oggetto: condivisionemappaturaedeterminazioni.

Codesta Azienda in data 25 ottobre 2013 ha presentato alle OO.SS. e alla RSU aziendale un testo
riguardante il rapporto di lavoro a tempo parziale, chiedendone la condivisione. Questo è in gran
parte frutto del lavoro fatto dalla Commissione istituita allo scopo di effettuare una mappatura
dei posti dove era possibile instaurare un rapporto di lavoro con tali caratteristiche.
Gli scriventi pur considerando che il testo presentato presenta notevoli miglioramenti
rispetto a quanto presentato precedentemente e pur apprezzando il lavoro di mappatura svolto dalla
Commissione, rilevano ancora la presenza di punti non condivisibili, in particolare:
1) La impossibilità per il dipendente di far valere appieno le esigenze che hanno motivato la
richiesta dovendo accettare obbligatoriamente percentuale e orario deciso dall’Azienda.
Consideriamo positiva la scelta di aver mitigato la rigidità attraverso la concessione di una
mezz’ora di flessibilità, anche se non è per tutti, ma ci pare che vengano mantenute eccessivi
vincoli di applicazione.
2)        Viene mantenuta una preponderanza totale della percentuale del 83,33% mentre le
opportunità per percentuali diverse sono estremamente limitate o inesistenti.
3)       La percentuale per profilo rimane troppo bassa, addirittura misera per gli O.S.S.  e non
viene presa in considerazione la nostra richiesta di allargare la concessione di part time
attraverso la copertura di posti con nuove assunzioni, fossero pure a tempo determinato.
4)    Nonostante gli impegni precedentemente presi l’Azienda non effettua prima di ogni altra cosa,
una riverifica dei part-time rivalutati nel 2013 dei quali è stata contestata la revoca, la
modifica o comunque effettuato un congelamento.
5)             Non  viene  data  la  possibilità,  su  richiesta  del  lavoratore,  di  una 
modifica
concordata dello sviluppo orario quando c’è parere positivo del responsabile del servizio.
6)          Non è definito chiaramente, ma in maniera che lascia spazio a contenziosi, il
modo di accedere ai posti rimasti liberi o che potrebbero liberarsi nel biennio.
Per le ragioni elencate informiamo la S.V. di non condividere il testo presentato. Distinti saluti
Careggi 26 ottobre 2013
X componente Cobas in R.S.U.             Per Usi sanità Careggi                         Per Cobas
sanità
Roberto Soraggi                              Corrado Lusi                             Francesca
Romano